TUhjnbcbe - 2023/10/16 16:55:00
记者台雪超通讯员赵英佐“发展为第一要务，人才是第一资源”!这是山东第一医科医院自建院之初就确立的指导思想。多年来，医院始终坚持“培育为主，重视引进”的人才建设思路，在牢固抓好人才培养工作的基础上，做好人才引进工作，医院高质量发展。山东第一医科医院本部。自主培育，琢玉成器十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。32年漫漫成长之路，医院坚持将人才培育工作放在首位，琢玉成器。截至目前，已培养博、硕士研究生余人，其中包括中国工程院院士、院士二轮有效候选人、国家杰青、泰山学者攀登专家、泰山学者特聘专家、“万人计划”青年拔尖人才、青年专家等高层次人才，形成了一支以院士领*的高水平创新团队。医院也是中华医学会眼科学分会角膜病学组组长单位，全国学组委员覆盖白内障学组、眼底病学组、角膜病学组、青光眼学组、斜视与小儿眼科学组、视光学组等。依托省部共建国家重点实验室培育基地—山东省眼科学重点实验室，医院实现了应用基础与临床研究紧密结合、互相推动的良好态势，具备了人员精干、结构合理、方向明确的鲜明特点。谢立信院士为患者进行手术。招贤纳士，迸发创新活力人才兴则事业兴。医院自成立以来即怀着求贤若渴的诚心，广开进贤之路。近五年高质量引进培养博士61人、中科院百人计划专家1人，柔性引进紧缺亟需的学科带头人1人。青眼人砥砺耕耘，厚积薄发，方得硕果盈枝香。人才结构的不断优化和人才规模的日益科学合理，为眼科所把握发展机遇、实现跨越发展提供了坚实基础。在人才团队的有力加持下，全院已三获国家科技进步奖二等奖，两获何梁何利基金科学与技术进步奖，两获山东省科学技术最高奖，七获山东省科技进步及发明一等奖。锚定目标，攀登人才高峰才者，材也，养之贵素，使之贵器。医院营造爱才重才、鼓励创新的浓厚氛围，为人才发展提供良好发展平台。依托国家临床重点专科、国家重点学科联合建设单位、省部共建国家重点实验室培育基地、国家药物临床试验机构等国家级平台，积极组织参与国家万人领*、杰青、齐鲁友谊奖、省青年科技奖、市级优秀学科人等各类人才相关项目的申报，鼓励攀登各类人才高峰，通过申报预答辩，不断帮助人才凝练研究内容和明确各自的发展目标，增强人才挑战自我、挑战国内外同行的信心。围绕我国眼科领域亟需解决重点和难点，不断推进科研攻关，并实现研究质量和数量的突破。谢立信院士看门诊。完善机制，铸就特色培养体系激励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。医院以鼓励创新为目标，完善评优奖励体系，依托各类人才*策，加强中青年骨干培养；增进人才出国学习交流，拓宽国际视野，提升临床和科研思维水平；加强青年博士和后备力量的培养，促进青年后备人才快速成长，目前在研国家级项目负责人中40岁以下青年科技人员占比接近60%；在成立眼科研究院的背景下，形成以“学院—研究所”深度融合为基础的人才培养模式，对接精准医学、转化医学、智能医学新理念，吸引更多优质生源，有针对性实施高质量研究生培养计划，形成特色鲜明的眼科高层次人才培养体系。健全*策，人才保障落在实处坚持筑巢引凤，涵养人才生态。医院不断完善人才*策，有效开展高层次人才培育和保障工作，减轻人才在生活和行*业务上的负担，为人才的专业发展松绑，保障其充分发挥学科建设上的引领作用。陆续出台《*委联系服务专家工作制度》《优秀青年人才支持计划》《所高层次人才支持*策》《引进博士研究生管理办法》《引才奖管理办法》《青年博士科研导师管理办法》等专项*策，以管理部室职能为基础，构建人才服务保障体系，分层级将人才服务保障*策精准落实到每位人才。深入营造人人尊重人才、处处尊重人才、事事尊重人才、人人为人才服务的工作环境，以优厚的收入待遇、良好的学术环境、贴心的生活服务，最大程度地提升人才的归属感、获得感和自豪感。山东第一医科医院北部院区。科学评价，助推人才科学成长在赶考新时代的征程上，医院以日益开放的理念和不断创新的举措，持续建立完善科学、公开、公平的人才评价机制，持续按照“以培促考，以考促评”的目标，形成人才申报有评价，支持有协议，季度有汇报，年度、中期、期满有考核，建立能进能出的人才管理机制。医院学术委员会的高水平专家引领作用，通过学术委员会专家点评、外请专家评议，不断提升人才考核、人才推荐、职称评审聘任等工作评价水平，助推人才科学成长。医院的高质量发展，归根结底是人才的高质量发展。山东第一医科医院将坚持“四个面向”的人才工作目标方向，继续沿着“人才是第一资源”“培育为主，重视引进”的人才建设思路，秉承开放、合作、创新发展理念，聚焦眼科前沿，以深入实施人才强国、人才强院为目标，与各位英才同道逐梦、筑梦、圆梦于斯，医院高质量发展的康庄大道！山东第一医科医院红岛院区。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索